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学校第二届教代会执委会、代表团团长联席会议召开
2021-03-15
作者:唐贤美、沈权文;摄影:苏浩卿       编辑:张莉

3月12日上午,我校第二届教代会执委会、代表团团长联席会议在莲湖校区召开,会议认真审议并通过了《ku体育唯一国际网站绩效工资考核分配办法》(审议稿)。党委书记王成端,党委副书记、校长刁永锋出席会议并讲话,党委副书记、教代会执委会主任侯忠明主持会议,副校长程碧英出席会议。

王成端对本次会议的成果表示肯定。他指出,这次大会在各位代表的积极参与下圆满完成了预定任务,取得了预期效果,对学校今后的发展奠定了深厚的基础。他要求,相关职能部门要认识到绩效工资改革的客观重要性,用心倾听,切实把大家的意见建议吸收补充到相关文件中去,落实到工作之中,进一步修订好分配实施办法,制定与之相配套的政策;教代会代表继续发挥民主管理、民主监督作用,献智献策,为学校科学决策提供智力支持。他表示,学校的发展有赖于全体教职工,绩效工资改革又关乎每一位教职工的切身利益,做好绩效工资改革是我们“十四五”开好局的重要一环,学校还要进一步提升创收能力,继续改善教职工待遇。

刁永锋指出,绩效工资改革非一日之功,仍需要结合工作实际,进一步优化分配方案,加快学校收入与分配体制机制建设。刁永锋强调,要处理好两个关系:应兼顾专业主系列、专业辅系列、管理岗、工勤岗之间的关系;要处理老、中、青三者之间的关系,重视老教师对青年教师的传帮带,适度提升青年教师的系数,体现学校对青年教师的关怀。他说,此次分配办法增加了基础津贴、岗位津贴超课时费等,鼓励多劳多得;同时,减少了基本教学工作量,让教师腾出时间从事科学研究。分配方案体现了向专业科研主系列、一线教师的倾斜,管理重心下移到二级学院,符合现代大学的发展。

侯忠明要求,全校教职员工要以绩效考核改革为契机,进一步激发干事创业的激情、认真履行立德树人、教书育人的光荣职责,为早日建成特色鲜明、优势突出的高水平大学贡献力量。

全体教代会执委会、代表团团长对学校拟出台的《ku体育唯一国际网站绩效工资考核分配办法》(审议稿)进行了认真审议。会议原则同意通过《ku体育唯一国际网站绩效工资考核分配办法》(审议稿)。

会议认为此办法结合学校实际,认真落实新发展理念,坚持动态调整和业绩评价相结合、坚持按劳分配与按要素分配相结合、坚持激励与约束相结合,体现了公平、公正、公开的原则,体现了重点激励一线岗位、业务骨干、高层次人才及作出重要贡献人员的分配导向,有利于提升青年教师的待遇和二级单位自主权,有利于进一步深化学校收入分配制度改革,探索建立符合高等教育特点、鼓励创新创造、体现知识价值和业绩贡献导向的收入分配制度,有利于激发教职工干事创业活力,促进新时代高等教育内涵式高质量高水平发展。

会议建议人事处、教务处、科技处等部门根据代表们的意见建议,进一步优化绩效考核办法、发放规定、教学工作量中的课程系数认定、科研成果计分办法等内容,把握好时间节点,加快完善绩效工资改革分配制度和配套政策。

人事处、教务处、科技处等职能部门负责人参加会议。

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